Vojtěch Škoda: V roli lídra vytvářím prostředí, kde může každý růst a rozvíjet svou jedinečnost

Do financí jsem vstoupil s otevřenou myslí a touhou budovat něco vlastního. Bavila mě svoboda, kterou tato profese nabízí, a možnost přímo ovlivňovat výsledky své práce.

U financí mě udržela kombinace smysluplné práce s klienty a možnosti rozvíjet tým lidí, kteří sdílejí stejné hodnoty.

Věřím, že každý člověk je jedinečný a má svůj vlastní způsob, jak dosáhnout výsledků. Mým úkolem jako lídra je tento potenciál rozpoznat a vytvořit podmínky, kde ho může plně rozvíjet.

Nesnažím se lidi přizpůsobit jednomu modelu. Místo toho hledám, v čem jsou výjimeční, a stavím na tom.

Naučit se pustit věci z rukou. Jako poradce jsem byl zvyklý mít vše pod kontrolou. V roli lídra jsem musel pochopit, že mým úkolem není dělat práci za ostatní, ale umožnit jim, aby ji dělali dobře sami.

Tento posun v myšlení byl klíčový – a zpětně vidím, jak moc pomohl nejen mně, ale i celému týmu.

Hledám lidi s chutí se učit, s pevnými hodnotami a s tím, co nazývám 'vnitřní motivací'. Technikám se dá naučit – ale charakter a postoj k práci přináší každý sám.

Důležitá je také schopnost spolupracovat a přijímat zpětnou vazbu. V prostředí, kde chceme, aby všichni rostli, je to nezbytné.

Lidé v mém týmu. Když vidím, jak rostou, dosahují cílů, o kterých si původně ani nemysleli, že jsou možné – to je nejsilnější motivace, jakou znám.

A také vědomí, že to, co děláme, má skutečný dopad na životy klientů i jejich rodin.

Sportem a cestováním. Rád poznávám nová místa a kultury – to mi dává perspektivu a nové nápady. A samozřejmě čas s rodinou, bez které by nic z toho nedávalo smysl.